construcción ciudadana- 3B- GUALTIERI GUIDO

Materia: Construcción ciudadana

Curso: 3B

Turno: TARDE

Profesor: Gualtieri Guido

Mail para enviar las respuestas: gualtieriguidogab@gmail.com

Plan de continuidad pedagógica

2020

SEGUNDO TRABAJO

Docente: Gualtieri Guido

Espacio: construcción ciudadana

Curso:3B- TURNO TARDE

Contenidos:

-Reconocimiento y respeto de los derechos humanos

-Expresión de la propia pertenencia a una determinada comunidad política, condición que incluye, inscribe, inserta e interpreta a los sujetos en comunidades de pertenencia.

ACTIVIDADES:

1) Leamos atentamente este fragmento del artículo 14 bis de la constitución nacional

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

a)¿A quién va dirigido este artículo?

b)¿Por qué crees que es importante que estos derechos aparezcan en la Constitución Nacional?

2) Ahora vamos a leer los siguientes derechos que tienen los trabajadores:

Jornada Laboral

La Constitución de Argentina establece una serie de derechos de los trabajadores, entre los cuales detalla el derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, al descanso y vacaciones pagas, a recibir un salario, a la organización sindical libre y democrática, y a cumplir una jornada laboral limitada, entre otras. El horario de trabajo legal es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

Sueldo y aguinaldo

 Según el Perfil de Derecho Laboral de Argentina, elaborado por Naciones Unidas, todo trabajador que tenga más de 18 años tiene derecho a recibir una remuneración que no puede ser inferior al salario mínimo establecido. A su vez, ese salario mínimo puede incrementarse mediante convenios empresariales o mediante el contrato de empleo individual. Además cada trabajador tiene derecho a recibir una prima equivalente a un mes de remuneración, llamada aguinaldo. El pago se realiza todos los años en dos cuotas que se reciben junto a los sueldos de junio y de diciembre.

 Cobertura social

Es importante que los jóvenes sepan que en cualquier empleo que acepten trabajar tienen que tener el derecho a una cobertura de salud, que les da la garantía de cubrir cualquier clase de gastos que le suponga un accidente laboral por ejemplo.

En caso de que sufras una lesión o enfermedad causada por realizar tu trabajo, la empresa debe hacerse cargo del tratamiento médico y de los medicamentos necesarios para tu rehabilitación. Si por esa enfermedad o accidente no podés ir a trabajar, dependiendo de tu antigüedad tenés derecho a recibir tu salario durante al menos tres meses

 Aportes jubilatorios

Es importante que los jóvenes conozcan su derecho a tener aportes jubilatorios porque "le da previsibilidad para cuando sean mayores y tengan menos posibilidades de trabajar y de desenvolverse en un empleo. La jubilación va a hacer que el día de mañana, cumpla la edad, tenga donde respaldarse sin tener que exponer su cuerpo y recurrir a trabajos informales"

 Licencia Paga (Vacaciones)

Según Naciones Unidas, una vez que el trabajador cumple un mínimo de 6 meses en su lugar de trabajo, tiene derecho a tomarse vacaciones pagadas. Para saber cuántos días le corresponde, el trabajador tiene que tener en cuenta hace cuánto que trabaja en la empresa, es decir su antigüedad allí. Lo importante es que haya prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario.

Por ejemplo si trabaja hace menos de 5 años, le corresponderán 14 días corridos. Si tiene entre 5 y 10 años trabajados, podrá pedirse 21 días corridos. A su vez si trabaja desde hace 10 o hasta 20 años le corresponden 28 días corridos, y finalmente si tiene más de 20 años de antigüedad, le tendrán que dar 35 días de descanso. Hay que tener en cuenta que esto puede variar según el trabajo.

 Licencia por Maternidad

Si eres una mujer joven o tienes pareja te interesará saber lo siguiente. Cuando una mujer queda embarazada automáticamente pasa a estar prohibido su trabajo durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo explica la página oficial del gobierno argentino. Pero tiene la opción de pedir que le reduzcan la licencia anterior al parto (aunque no podrá ser menos de 30 días) para disponer de más tiempo de licencia y descanso una vez que nazca el bebé. A su vez no pueden despedir a una mujer durante su embarazo y durante el período de lactancia tiene derecho a tomarse dos pausas de 30 minutos por día para dar de amamantar al bebé.

 Educación y capacitación

Es importante que los jóvenes sepan que cuentan con el derecho a recibir educación y capacitación dentro de la empresa en la que trabajan. Esto se debe a que es importante que estén siempre calificándose y actualizándose a nivel de conocimientos profesionales, para de este modo acompañar las necesidades del mercado laboral. A su vez es importante que se preocupen por capacitarse no solo dentro de la empresa sino que también por fuera.

 Representación sindical

Otro derecho que los trabajadores jóvenes tienen que tomar en cuenta, es la posibilidad de tener representación sindical dentro de la empresa que trabajan. Como trabajadores tienen que poder tener la opción a pedirla, porque permite que los trabajadores puedan negociar contratos colectivos donde establezcan condiciones laborales.

A partir de esto, completar VERDADERO O FALSO SEGÚN CORRESPONDA. Justificar aquellas que sean falsas:

a)Las mujeres embarazadas pueden seguir trabajando hasta unos días antes al parto

b)Es mi derecho recibir capacitaciones dentro de mi trabajo

c) Puedo tomarme vacaciones pagas a los 3 meses de comenzar en un trabajo

d) En un trabajo pueden contratarme para 9 horas diarias sin queme paguen horas extra

e) En el trabajo deben pagarme aportes para mi futura jubilación

f) No es necesario que el trabajo me de una cobertura social

g)Puedo cobrar menos que lo que establece el salario mínimo de mi país.

h)Puedo pedirme licencia por enfermedad